根据最新<劳动法>有关规定,
1. 无论试用期或转正后,员工违犯法律被辞,均无任何补偿
2. 无论试用期或转正后,员工无故被辞退,均需提前30天或发一个月工资,并加上双倍经济补偿
3. 试用期有明确证据证明达不到合同要求而辞退,无补偿;无明确证据即为无故辞退,按2执行
4. 转正后有明确证据证明达不到合同要求需提前30天或发一个月工资,并加上经济补偿;无明确证据即为无故辞退,按2执行
注:经济补偿标准为在该公司工作一年就补一个月工资,不满6个月按半年算(0.5月工资),满6个月按一年算,如双倍经济补偿则为满一年补两个月工资
用人单位不按规定执行,则可申请劳动仲裁或上诉法院,一定可以成功!